導入事例 応募者管理システムで採用コスト削減、二次元コードの活用で応募の底上げも

株式会社ヨークマート 様

業種
スーパーマーケット チェーン
導入時期
2012年6月
導入プラン
カスタムプラン

Jobギア採促導入インタビュー

応募者管理システムで効率良くコスト削減を

Jobギア採促を導入された経緯や決め手を教えていただけますか?

以前は求人情報誌や求人サイトを中心にパート、アルバイト用の採用活動を行っていましたが、Jobギア採促を使って当社のホームページに直接採用コンテンツを実装できるということで、純粋に求人に対する応募者数のアップにつながればと思いました。

もうひとつは応募者管理システムを活用することで、ウェブ上で応募者の情報を一括管理できるようになるので、採用にかかる経費を削減できるのではという狙いもありました。

Jobギア採促をご利用されてからの変化や効果はありますか?

Jobギア採促を導入した現在では、当社のホームページ経由の応募が毎月50件を超えているという状況です。

特に変化という点で驚いたのは、いままでいろいろな媒体で求人を出した結果、エリアがうまくマッチしなかったりなどが原因でなかなか反応が無かった店舗もあったんですが、そういったところに対しても応募が来るようになったことです。

今後求められていくインタラクティブな採用活動において、改めてホームページにおける採用コンテンツの重要性を認識しました。

気に入っているコンテンツや機能について教えてください。

全体的に気に入っています。業務の一日の流れなど、しっかりと取材していただきましたし、サイトのコンテンツが充実していると思います。サイトデザインに関してもカラフルでわくわくしますね。

応募フォームのカスタマイズも簡単でいつでも更新できますし、異なる求人ごとにアクセス数や応募数を細かくチェックできるシステムも便利です。

二次元コードの活用が応募のプラスアルファに

Jobギア採促のサポートに関してはいかがですか?

採用ページに直接リンクしているオリジナルの二次元コードを作っていただいて、それを求人媒体ですとか、ヨークマートの店舗内ポスターに載せたりといったサポートをしていただきました。そういった取り組みは応募のプラスアルファにつながっていると思います。

ウェブやフリーペーパーなど、今の求人媒体は様々ですから、採用情報もそれぞれの媒体に合わせてマイナーチェンジが必要なんです。それらをケースバイケースで内容に合わせて、さらに情報の変更があれば随時更新したりと、きめ細かいメンテナンスをしてもらえることは非常に助かっています。

SEO対策でさらなる求職者を獲得したい

Jobギア採促をご利用された感想を教えていただけますか?

非常に満足度の高いサービスだと思っています。

今後、採用活動がホームページをマザーシップに行われていくという状況が増えていくのであれば、SEO対策の充実によってさらなる求職者の獲得につながるのではないかと感じています。

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