導入事例 現場の「生の声」を反映して採用のミスマッチが減少

株式会社ライフコーポレーション 様

業種
スーパーマーケット チェーン
導入時期
2012年4月
導入プラン
カスタムプラン

Jobギア採促導入インタビュー

スマホ時代に対応するため「ブラッシュアップ」を

Jobギア採促を導入された経緯や決め手を教えていただけますか?

当社では以前よりパート・アルバイトさんの採用にイーアイデムを利用しておりましたが、サイトはスマホ未対応だったんです。そういった時代の流れに合わせていくにあたって、Jobギア採促を使って採用情報のページ内容そのものをブラッシュアップしてはどうかと提案していただいたんです。内容についても、こちらが予想していた以上でしたのでお願いしました。

具体的にはトップページなどのレイアウトはもちろん、業務案内も食品コーナーというだけではなく、その中のさらに鮮魚、青果、惣菜など、より深く掘り下げたカテゴリーごとに取材や撮影をしていただきまして。

そのために何度も取材に来ていただき、濃密なやりとりをすることができました。

Jobギア採促をご利用されてからの変化や効果はありますか?

Jobギア採促では各拠点ごとにそれぞれ独立した募集内容を入力できますので、必然的にそのシステムに関する打ち合わせを重ねて、職種ごとに発生する現場の「生の声」をどんどん募集内容に反映していけるんですね。

そうする事で「この店舗は今この仕事ができる人材が欲しい!」というメッセージが明確になりますし、より採用のミスマッチが少なくなっていると感じます。

気に入っているコンテンツや機能について教えてください。

募集内容の入力項目がとても簡潔でわかりやすいところですね。

各店舗の担当者もこの部分が入力しやすいので、募集情報の作成に時間を費やすことも減って、結果的に業務に集中しやすくなっていると思います。

あとは新店舗や、リニューアル店舗の情報が独立したページで閲覧できるところですね。求人検索も新店舗、リニューアル店舗に絞ってできるようにして、レイアウト上でも目立つところに配置したので、求人の目線が広くなったと思います。

強みを引き出してもらえる「取材力」の高さ

Jobギア採促のサポートに関してはいかがですか?

サポートと言いますか、特にその取材力の高さに驚きました。

何度も足を運んでいただいて取材を受けているうちに、我々も把握していないような「強み」を引き出してもらえているなと感じたのが印象的でした。それは撮影した写真にもすごく投影されてると感じますね。

Jobギア採促をご利用された感想を教えていただけますか?

「小売り業界の最先端を」という当社のポリシーをウェブ上でも進めていきたいと思っておりましたので、導入して非常に良かったと思います。

ライフならでは、といった職種であったり、採用情報を引き出していただき、わかりやすく魅力的に伝えることができたと思います。

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