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効率よく人材を募集したい
一人でも多くの求職者に訴求するために、複数の求人媒体を利用しているが、なかなか応募がない…。 -
ミスマッチを防ぎたい
せっかく採用できたのに、「イメージしていた職場と違っていた」「自分には合わなかった」などで早期退職するスタッフが多い…。 -
業務効率を上げたい
採用業務を1人で担っているので、応募者対応だけでも大変…。
採用スタッフ同士で情報共有が大変…。 -
採用コストを下げたい
応募を集めようと複数の求人媒体を利用しているがために、コストがかかっている。コストを削減したい…。